外国メディアの報道によると、ネットワーク大手のシスコは最近、サンフランシスコのベイエリアで 673 人の従業員を解雇しました。 人員削減は、ソフトウェアおよびハードウェア エンジニアリング、プロジェクト管理、製品設計、マーケティングなど、多くの部門に影響を与えました。 一時解雇には、カリフォルニア州サンノゼ本社の 2 人の副社長を含む 371 人の従業員が含まれます。 ミルピタス オフィスには 222 人のエンジニアと技術者が、サンフランシスコ オフィスには 80 人の従業員がいます。
これは、昨年 11 月に発表された「限定的な事業再編」の一環として、昨年 11 月以来の Cisco の最初のレイオフです。
2022 年 11 月 16 日、会社の財務報告電話会議の後、Cisco は来年中に従業員を解雇すると発表しました。 同社は、ビジネスの「バランスを取り直す」ために、従業員を解雇し、不動産のサイズを縮小することを計画しています。
以前、シスコの従業員数人は、レイオフの正式な通知を受け取ったと述べました。 シスコの元従業員も、レイオフが同社の RTP リサーチ パーク キャンパスの従業員に影響を与えていることを確認しましたが、同社の広報担当者は、レイオフの数や程度についてこれ以上コメントすることを拒否しました。 レイオフ計画は Cisco の 80 人の従業員の 5% に影響を与えると報告されています。000、つまり約 4000 人が影響を受けることになります。000
シスコは声明の中で、「この決定を軽視したわけではありません。影響を受けた人々に、寛大な退職金パッケージを含む広範なサポートを提供します」と述べています。 シスコは 2023 年第 1 四半期の収益報告で、前年比 6% 増の 136 億ドルの収益を発表しました。年。
2023 年の経済の不確実性に直面して、Cisco を含む多くのテクノロジー企業がレイオフを加速していることを見つけることは難しくありません。
2023 年 1 月、「ウォール ストリート ジャーナル」は、e コマース大手の Amazon が 17,000 人の従業員を解雇していることを明らかにしました。000 今回のレイオフは、大規模なテクノロジー企業のレイオフの波の中で、これまでに明らかにされた最大のレイオフになるでしょう。 企業の従業員の「増分」採用。
半導体メーカーの Intel は、2023 年までに 30 億ドルを節約するために、数千人に及ぶ可能性のある雇用を削減し、新しい工場への支出を遅らせています。
Facebook の親会社である Meta は、現在 11,000 人を削減しています。これはソーシャル メディア企業としては初めての大量解雇です。
2022 年 7 月から、米国の多くの通信会社もレイオフの波に加わりました。 まず、米国の 2 大通信会社である T-Mobile と Verizon が相次いでレイオフを発表し、次に AT&T が 12 月に数百人の従業員をレイオフする計画を発表しました。 約 170 人の従業員を抱えるこの通信大手は、000 社内会議で、マスマーケット部門から人員を削減すると述べました。000 マスマーケット部門は、マーケティング、販売、プロモーションを担当する同社のより大きな消費者部門の派生物であると理解されています。
世界的なレイオフの悲劇的なレベルと比較して、これらの大手企業はレイオフを軽視しようとしています。 Amazon は、この変更により、同社がより堅実なコスト構造で長期的な機会を追求するのに役立つと述べています。 長期的な企業はさまざまな段階を経ており、毎年大規模な人員拡大を行っているわけではありません。
T-Mobile は声明の中で、同社は 2,{2}} 人以上の欠員を抱えて優秀な人材を採用し続けているため、一部の分野では通常のビジネス組織の調整を行う必要があると述べました。顧客が望んで必要とするところにリソースを集中させます。
